为人才松绑  释放人才活力

发布时间:2021-09-30

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邓秋红

近日,在中央人才工作会议上,习近平总书记指出,要深化人才机制机制改革,积极为人才松绑,完善人才管理制度,让事业激励人才,让人才成就事业。这一重要论述表明,聚天下英才而用之,必须要破除不利于人才引进、流动、使用的机制藩篱,主动为人才松绑,充分释放人才活力。

破除编制藩篱,让人才动起来。一是打破“编制”瓶颈,在不突破编制红线的基础上,合理配置、使用编制资源,建立人才编制“周转池”,为国有企事业单位引进急需紧缺、高层次人才提供编制保障,避免出现人才引进后无编可用的尴尬局面。二是为有编制的人才松绑,充分发挥市场对人才资源的优化配置作用,让人才能够自由、有序流动到最能实现价值的岗位,实现事业和人才双赢。三要突破地域和待遇限制,在引进在外编制内人才时不限地域,引进的人才除享受在编人员的相关待遇外,用人单位可根据实际情况,提供人才津贴、住房补贴等相关待遇。

破除管理藩篱,让人才活起来。一是科学设置岗位,坚持人岗相适,让专业人做专业事,使人才真正有用武之地,避免人才资源过度消费。二是人才管理去行政化,下放用人单位用人自主权,增强用人单位管理弹性,对专业技术人才可根据岗位和工作实际,实行柔性管理模式,让人才集中精力专注专业研究,做到人尽其才、才尽其用,避免人才资源浪费。三是激发人才活力,允许和鼓励高等院校、科研院所和国有企事业单位专业技术人才离岗创业,或在完成本单位安排的工作任务的基础上在职创业,收入归个人所有。四是建立人才激励机制,允许管理型专业技术人才按专业技术职称发放待遇,鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与收益分配,充分调动各类人才创新创造的积极性。

破除服务藩篱,让人才留下来。一是加强环境建设,为人才提供必备的工作、生活条件,让人才无后顾之忧,全身心投入到党和国家的事业上来。二是完善人才评价机制,探索试验报告、专题研究、技术攻关成果等代替论文参与职称评审,鼓励专业技术人才“将论文写在工作岗位上”,真正解决唯学历、唯论文、唯资历的问题。尤其是对急需紧缺的特殊人才,要尊重人才成长规律,不能用常规性标准进行衡量,把真才实学的人才选出来。三是支持校企(地)合作,共建创新创业平台,推动科研成果向现实生产力转化,实现成果的经济效益和社会效益。四是主动关心关怀人才,党委要坚持党管人才原则,加强对人才的政治引领,做到以人为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。(作者单位:中共巴东县委组织部)

 

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