畅通引才流渠道 解乡村振兴“人才之渴”

发布时间:2022-04-27

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李班班

在乡村振兴战略实施过程中,人才起着至关重要的作用,产业发展、生态建设、乡村治理等各项工作都离不开人才的引领和推动。乡村建设中存在的技术落后、管理不善、创新不足等问题,说到底是人才不足的问题。乡村振兴事业求贤若渴,引进人才是加强乡村人才队伍建设最快速有效的方式,要让人才引得进,需进一步畅通引才渠道,灵活引才方式,为人才引进建立起“便捷通道”。

一是注重按需引才。围绕农业、教育、卫生、交通、旅游、生态等重点领域对人才的需求,编制急需紧缺人才目录,面向全国高校公开招录,精准引进急需紧缺人才;

二是紧抓项目引才。以农业产业发展、乡村旅游开发等工作为基础,打造一批拿得出、叫得响的龙头企业和项目品牌,为引进人才提供施展才能、实现事业目标的发展平台;

三是用好乡情引才。以乡情为纽带,鼓励城市人才向基层一线流动,多途径大力宣传乡村振兴事业发展对人才的需求,广泛动员吸引在外人才回乡创业,实现能人回乡、资源回流;

四是探索柔性引才。进一步加强校地校企合作力度,采取咨询讲学、顾问指导、挂职兼职、项目合作、技术承包、退休返聘等柔性方式引进人才,与高层次人才广泛开展智力合作,以“不求所有,但求所用”的理念,不拘一格用好人才。

值班编辑:赵万军 责任编辑:邓雅君 校对:周开月
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