“四强化”提高年轻干部综合素质

发布时间:2022-05-05

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蒙建苗

党和国家事业靠的是人才的较量,靠的是全国上下千千万万党员干部的共同努力。领导干部工作能力的高低、工作水平的高低,都直接关系着最广大人民群众的高品质生活和高幸福指数。在全面进军第二个百年目标的当下,干部的先进性、创造力,直接关系到党的执政能力和执政水平。加强年轻干部培养,提高年轻干部综合素质,打造一支党性意识强、工作水平高、服务能力好的干部队伍,长远来看,是党和国家长治久安的必然工作。

年轻干部要强化政治历练。必须用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束年轻干部,划出工作界限、权力边界、纪律底线,让年轻干部常怀敬畏之心,始终做政治上的“明白人”和“老实人”,始终做到勤政务实、清正廉洁。注重在解决实际问题、经历现实考验过程中提升年轻干部政治敏锐性、锻炼年轻干部政治鉴别力,始终把握正确政治方向,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

年轻干部要强化思想淬炼。着眼工作需要依据年轻干部特点,制定专门性培训方案,组织年轻干部系统学习马克思主义理论,掌握马克思主义立场观点方法,掌握中国化的马克思主义,筑牢思想之基。通过集体学习方式,交流碰撞、取长补短,全面提升思想素质,严格组织生活,强化党员意识,年轻干部要和所在支部党员一起,发扬批评和自我批评优良作风,锤炼党性修养。

年轻干部要强化实践锻炼。要勇于担担子,各级党组织更要敢于加担子,根据工作需要把年轻干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿,在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实等能力。要有意识地把年轻干部放到基层去锻炼,要直面一线问题,真正做到从群众中来、到群众中去,成为群众的贴心人,切实解决群众“急难愁盼”问题。乡村振兴工作任务依旧艰巨,年轻干部在实践中锻炼,就是要在”硬骨头”上”动刀子”。

年轻干部要强化专业训练。必须高度重视年轻干部专业素质培养,创造条件发挥年轻干部专业特长,促进其专业水平在工作中同步成长。要有计划、有目的地安排年轻干部多岗位锻炼,特别是通过跨领域、跨部门交流培养复合型领导干部,要用专业素质、复合能力提升作为衡量标准。选拔年轻干部时要充分考虑岗位的专业需要和干部的专业背景,做到人岗相宜,切实发挥年轻干部专长,提高相关岗位的工作成效。

 

 

值班编辑:赵万军 责任编辑:严玉玲 校对:王嫣然
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